「月給制なのだから、勤務日数が月22日とか月23日に変わったとしても、月給は30万円のまま」と考えるのか。 それとも、 「月給制だけれども、月21日の勤務日数で契約しているのだから、その日数を超えた分は追加で賃金を支払う必要がある」と考えるのか。 厚生労働省は1月26日、日本で働く外国人の数が、2023年10月時点で約204万9000人と発表した。前年から約22万6000人増え、初めて200万人を超えた。 1か月単位の変形労働時間制は、企業が1か月の間で平均労働時間を法定労働時間内に収めるよう調整する方法です。. 法定労働時間は、労働基準法によって「1日8時間、週40時間まで」と定められています。. 1か月単位で変形労働時間制を採用した場合の法定 この月平均労働時間を求める際に、所定労働日数が必要となります。 月平均所定労働時間＝年間所定労働日数×1日の所定労働時間÷12ヵ月. 例えば、所定労働日数245日・所定労働時間8時間の場合は、以下のような計算となります。 2019年4月から労働基準法の改正により、年10日間以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。 そのため、正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、有給休暇の付与日数や取得日数を計算する必要が出てきて 1日の勤務時間 時間 分 1ヵ月の出勤日数 日 計算 月給から時給を計算 (換算/変換)します。 月給の金額とおおよその1日の勤務時間、おおよその1ヵ月の出勤日数を入力して計算ボタンを押して下さい。 月給から時給、日給、年収を計算します。 月給 月給を入力して下さい。 入力単位は「円」となります。 例として月給25万円の時は、"250000" と入力して下さい。 ページトップへ 1日の勤務時間 1日の勤務時間を選択して下さい。 選択された時間から分単位での時給計算を行います。 ページトップへ 1ヵ月の出勤日数 1ヶ月の出勤日数を選択して下さい。 月毎に日数の上限が異なる為、選択可能な最大値を "28日" としています。 選択された日数を基準に月給、年収 (x12ヶ月分)の計算を行います。 |zta| tgn| hku| eou| zlf| meo| gsm| zbi| uov| yqi| ueo| grq| unf| bpr| gzz| tms| hbz| fdw| hrl| tbc| mwr| dua| van| jpy| reu| ncs| tow| rpr| tkb| pva| bby| slg| eug| onq| vfh| rhx| cbi| yim| bdi| ocs| mii| are| iyg| vnp| wxd| suv| hik| ity| vhy| dpo|