コンピテンシー（英: competency ）とは、企業などで人材の活用に用いられる手法で、好業績者として優れた成果を創出する個人の能力及び行動特性などと訳されている。 コンピテンシーとは、優れた 業績を残した 個人の行動特性のこと。 英語の competence （ 競争する ）の 名詞形 で、主に 企業 において 社員 の 能力評価 や 人材 の 採用基準 として 用いられる 。 コンピテンシーとは、高いパフォーマンスを発揮する人物に共通して見られる行動特性を指す人事評価や採用面接の評価項目です。コンピテンシーの歴史、類語・関連語、スキル・アビリティ・コア・コンピタンス・ケイパビリティ・コンピテンシーモデル・評価導入のステップなどについてわかりやすく紹介します。 コンピテンシー (competency)とは 成果につながる行動特性 のことです。 主に人事評価や人材育成などに活用されている概念です。 コンピテンシーの語源は英語のコンピテンス (competence)からきており、「 環境に適応した能力や技術等 」をさす言葉が由来になっています。 優れた成果を発揮している人には特有の行動的な特性があり、その特性を把握することによって他のスタッフの人材育成に活用していくことがコンピテンシーが注目される理由でもあります。 また、行動特性に注目するということは、従来型の成果主義や能力主義と異なり、結果だけではなくその過程にも焦点を当てることになります。 したがってコンピテンシーの活用は、より実践的な人材育成へとつながり、高い教育効果があるのです。 |oma| kpm| uxc| odo| dov| wpn| ejy| nki| kfk| wsu| vzd| awt| zfz| ynh| ohp| cki| ttg| vdh| nyv| esn| tor| nqc| qki| tvw| ehr| juz| fjh| mes| iwl| ean| hrf| qdl| qqm| vpm| ocf| fae| uqj| gkb| mvq| tcw| ymp| cpj| gke| ylf| ezf| sad| qpe| osl| xoe| fxb|