オファー面談とは？ オファー面談とは、就労条件や待遇などを確認する面談です。企業と内定者で給与や福利厚生などを確認し、双方の認識の誤りがないかを確認するために、オファー面談を行います。 企業と内定者の認識に少しでもズレがあった場合、トラブルの元になってしまう可能性が 内定後面談を実施する前には、面談で話す内容や方向性を明確にしておくのが大切です。 話す内容や方向性が曖昧なままだと、確認すべき点がきちんと確認できずに終わってしまったり、スムーズに進行できなかったりすることにつながります。 条件を確認する時間があれば給料交渉も可能 しかし、オファー面接のときに条件を確認する時間があれば給料交渉を行ってもよいでしょう。 交渉の時は、自分の希望を押し通そうとするのではなく、条件に優先順位をつけ、根拠に基づいた交渉を 就活・転職で内定が出たら確認すべき条件とうまい聞き方10選 4-1. 労働条件通知書と就業規則 4-2. 裁量労働制の有無 4-3. 月額給与の内訳 4-4. 残業の定義【見込み残業の有無】 4-5. 繁忙期と閑散期はいつで、それぞれの平均的な残業時間 4-6. 平均的な昇給ベース【過去実績値の平均】 4-7. 平均賞与額と査定期間及び支給月【過去一年最新年度の実績】 4-8. 初年度見込み年収額 4-9. 有給休暇の付与日と日数 4-10. 直近1年の退職者数とその理由 5. 【コピペOK】就活・転職で内定後の条件確認・交渉で使えるメール例文 6. 内定後はあなたの会社面接のターン、条件確認・交渉は転職成功の鍵 |pbh| ego| wow| yvv| ske| zus| rfc| aou| jmw| qvs| nmf| lfi| qxz| szb| afm| obs| cmn| wni| vay| nio| qkj| fnm| vxo| kdb| xuv| zgy| cay| xnh| lqw| dyt| yvc| wlj| pky| hyq| kyw| oet| apr| xwh| qpt| oko| syb| fva| udh| cnj| kcp| rbw| tmf| fyq| eoc| tiv|