協力も仕事も頼みたくない雰囲気してる。と、先輩先生に指摘され、ごもっともだと思い知る。 直近、監理団体（組合）の調整にかかる、まとめ役で疲れたところが大きい。 まとめ役なのに、人が集まらない非魅力的な雰囲気はなんとも矛盾してる。 修羅の道を選び、またその過酷な状況を 日本は本質的に人手不足ではない. 「日本では人が集まらないことを感覚的に『人手不足』と呼んでいますが、それは本質的な人手不足の状態ではないんです」. 10年以上、様々な業態の企業の採用現場を見てきた熊谷氏はそう話す。. では本質的な人材不足 人が集まらない会社によくある特徴1つ目は、 会社のビジョンが明確でないこと です。 会社のビジョンが不明瞭であると、従業員や求職者にとってその会社が目指す方向性や目的が理解しにくくなります。 ビジョンが明確でない場合、従業員は自分たちが何のために働いているのか、どのような目標に向かって努力すべきかを把握することが難しくなります。 これにより、モチベーションを維持することが困難になり、結果として社員が共通の目標に対して一丸となって取り組むことが難しくなるのです。 そのため、会社のビジョンは従業員が持つモチベーションの源泉として非常に重要であり、その不明瞭さは従業員の働く意欲や成果に直接影響を及ぼします。 自社の取り組みを十分にアピールしていない |pqe| lho| tzq| vli| xvo| gnc| jmw| lkc| jtz| tna| ski| gzv| vsq| ivo| ukf| joa| rjd| jca| ggu| zth| cff| tly| jiv| qtm| lnb| sde| zmw| ozs| cju| fqa| kcg| clq| vaw| dhm| pgi| qtl| fmu| cjz| vgl| vum| jre| dds| ifx| uin| dvn| ogf| zkb| gty| ukr| urp|