給料 差し押さえ 明細
給料を差し押さえられると、原則として差し押さえられた分を取り戻すことはできません。 ただ、債務者自身の生活もありますので、給料の差押えは、給料の全額を差し押さえられるわけではありません。
給料の差し押さえ可能な上限や差し押さえる方法を弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT(プレジデント) 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 借金を任意に返済しない人に対して裁判所に訴える手段があることはご存じだと思います。 しかし、裁判に勝訴した後、 | 給料の差し押さえ可能な上限や差し押さえる方法を弁護士が解説! | 債権回収 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT(プレジデント)
4.1 4.2 5 まとめ 給与の差し押さえとは? 給与が差し押さえられると給与の一部を受け取れなくなります。
従業員の給与債権が差し押さえられると,給与債権について債務者の立場にある雇用主(以下「第三債務者」といいます。 )に,裁判所からの差押命令が送達されます。 この場合に第三債務者が行う供託を執行供託といいます。 執行供託がされると,裁判所による配当手続が開始され,債権者に対する配当額の支払は,裁判所の委託に基づいて供託所が行うことになります。 第三債務者(雇用主)の供託について 従業員である差押債務者が給与の「支払期に受けるべき給付」の4分の3に相当する部分(その額が33万円を超えるときは,その超過額,債権者が扶養義務等にかかる定期金債権を請求するときは,2分の1に相当する部分)については,差押えが禁止されていますので,裁判所の差押命令は,これを除いた額(以下「差押可能額」といいます。
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