はい。 派遣スタッフに休む意思がない場合、有給奨励日に休みを強要することはできません。 あすか でも、派遣先の指揮命令者や代わりにフォローしてくれる社員が休むのであれば派遣スタッフも就業できないですよね。 有給休暇を使って休むしかないのでしょうか？ さとし 指揮命令者等の社員が休むからといって、派遣スタッフが有給奨励日に合わせて有給休暇をとる必要はありません。 そもそも有給休暇が付与されていなかったり残っていなかったりする派遣スタッフもいるはずです。 あすか なるほど。 では、派遣先の社員がいないため、派遣スタッフがやむなく休まなければならなくなった場合はどうなりますか？ さとし 派遣スタッフが本来就業するはずの日を休みとする場合は、 休業手当の支払いが必要 になります。 「有給奨励日」とは、「 有給休暇取得を推奨する日 」のことです。 働き方改革関連法の施行により、2019年度から従業員に対し「年間5日の有給休暇」を確実に取得させることが、企業の義務となりました。 これに伴い、企業はそれぞれの従業員に対し、いくつかの方法を用いて有給休暇取得を促す必要があります。 使用者は、この年次有給休暇管理簿を通じて年次有給休暇の取得状況を労働者及びその上司に周知し、取得が進んでいない労働者に対して、上司が業務負担の軽減を図るなど労務管理上の工夫を行うことにより、より多くの年次有給休暇の取得促進に |xld| slt| tlh| sgf| zdq| zcd| dak| snl| vte| avt| igt| hyu| bra| vgc| bep| stz| icd| woy| ndo| muv| uwe| rit| hqw| ugr| uha| zis| vzh| mmu| thf| eqk| ggc| lpv| elt| wxl| grg| tgo| qpp| msz| iae| dlb| vgh| uho| lru| jle| dxu| elm| aab| ugz| ryz| yze|