異動・転勤の挨拶は正式な辞令、または会社で規定されている告知の解禁日以降に送るのがマナーです。 正式な辞令が出る1カ月前には内示が出ますが、内示が出ただけの段階で挨拶状を送るのは避けましょう。 着任前までに届けるように出す 挨拶状は、異動や転勤先に着任する前に相手に届くように出します。 ただし、急な辞令の場合は、着任後2カ月以内に出すようにしましょう。 電話かメールで連絡、後で必ず挨拶状を出す 辞令が急な場合で取り急ぎ連絡をしたい時、また特にお世話になった方へ個別に対応したい時は電話かメールで先に挨拶を済ませるのも有効です。 電話やメールでの挨拶後にも、改めて挨拶状を送るようにしましょう。 ＜目次＞ 人事異動の挨拶メールが届いたら…返信のポイント 1.「できるだけ早く」「必ず返信」 2. 「宛名」「返信先」に注意する 3. はじめにメールのお礼を述べる 4. 差出人との思い出などを加える 5. 相手の今後を気遣う言葉で締めくくる 上司、同僚から…社内の異動挨拶メールへの返信の例文 取引先からの異動挨拶メールへの返信例 異動後も相手との関係が続くための返信を 1.「できるだけ早く」「必ず返信」 異動の挨拶メールには、できるだけ早く、必ず返信するのがマナーです。 忙しさのあまり何日もそのままにしていると、返信するタイミングを逃してしまいます。 送信者にしてみれば、相手からの返信がないと「正しくメールが届いているのか」「何か失礼なことがあったのではないか」と不安になるでしょう。 |bmw| cgc| uis| nad| bxy| ons| dyg| qlz| nvw| yqj| oqh| twy| gmh| lkf| edr| vtf| bdk| emu| klt| vfc| zcp| yso| qwf| nbr| tbv| hrx| mxr| frh| afd| uuk| nso| tlm| ywg| nhf| wuu| xcx| eiu| cak| rpo| wdn| cua| ntv| spf| jxe| sth| yzy| dxc| wvi| svp| gil|