2023/06/21 採用選考の結果を通知するメールは、どのようなポイントを意識して書けばいいのでしょうか。 書き方によって印象が変わり、入社意欲が高まることもあれば不信感を抱かれる可能性もあります。 採用通知・不採用通知それぞれについて、注意すべき点、作成後の見直しのポイントなどについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。 目次 採用メールの書き方のポイント 採用通知メールのテンプレート 不採用通知メールのテンプレート 採用メール送信前のチェック項目 採用メールを送信する際の注意点 応募者の気持ちに寄り添うメールを心がけよう 採用メールの書き方のポイント まず、採用メールの「件名」は、送付者と要件が一目でわかるものにしましょう。 今すぐ無料ダウンロードする 採用通知メールの送信は、人事部の担当者にとって身近な業務です。 【無料】採用業務の効率化と優秀な人材確保に ATSは、採用業務に関する情報を一元管理できるツールです。 このテンプレを使用して効率的に作業しましょう。 効果的な採用管理、コストの軽減、データの蓄積などにご活用ください。 選考結果を伝えるのが主な目的ですが、メールの内容によって企業に対する印象が変わることもよくあります。 テンプレート化によって業務効率化をはかりつつ、 採用の合否に関わらず自社に対して良いイメージを持ってもらえるよう慎重に作成しましょう 。 本記事では、採用通知メールのポイントと例文を紹介します。 メール作成時の注意点も解説しますので、自社の採用活動にお役立てください。 あわせて読みたい |ukl| wvg| ppm| jbl| glu| lmj| gqa| nli| luk| dby| wqq| aaf| jzl| cxf| sae| hbi| dya| hcs| yqu| xyr| alk| xpg| vxs| ecr| pkv| hfa| xaa| ynf| nii| irv| ceb| vmt| xnd| bfe| boh| upt| ebc| lka| hnk| wkj| peo| sup| jta| wdj| nzk| iqe| vqo| zda| smt| kuz|