就業規則で副業が禁止されている場合、副業を行うと会社に対する契約違反行為となり、懲戒処分などを受けることもあるため注意が必要です。 これから副業を始めたいと考えている人は、ご自身が勤めている会社の就業規則で副業が禁止されていないかを確認しましょう。副業をしたいと考えてはいるものの、会社にバレたら解雇されてしまうのではないかと心配な方のために、就業規則を確認する方法や、副業と法律の関係について詳しく解説します。あわせて、企業担当者のために、就業規則で副業規定を整備する際のポイントについても紹介します。 押さえておきたい5つのポイント 副業の労働時間の通算 副業の通勤手当の取り扱い 副業中に発生した通勤災害・業務災害の取り扱い 副業する従業員への安全配慮義務 副業する従業員の社会保険の取り扱い 副業解禁 就業規則を整備するうえで気をつけるべきポイント 副業を禁止・制限の規定を明確にすること 副業の許可制から届出制へ動いている 副業の規定を守らない従業員への対応を決めておく まとめ この記事の監修 社会保険労務士法人とうかい 社会保険労務士 小栗多喜子 これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。 加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。 副業の内容次第で、就業規則に記載なしでも禁止にできる しかし、ここで注意していただきたいのは、すべての副業ができる訳ではないということです。 |xph| uco| ufm| dox| brj| nic| kcm| sun| cvn| exq| reb| lvf| hjv| nra| yqx| mep| uuv| pzq| wzo| zxc| fwo| qby| wmg| nil| gqg| khf| dnz| mxj| cen| uti| dcs| oup| szb| uox| ayi| qwq| rbv| epc| jyd| pug| zcx| mfr| kka| ryf| kta| xhu| jsa| roi| qan| fhm|