なぜ女性の管理職登用が進まないのか――。企業の女性管理職比率は2022年度で12・7%（厚生労働省の雇用均等基本調査）にとどまる。 部下の目 女性 【女性管理職向け】自分よりキャリアが長い、年上女性・男性部下 気を遣う部下との上手な接し方 部下は年下ばかりとは限りません。 キャリアアップをすることで、自分より年上で、社歴も長い部下ができてしまうことも考えられます。 そんなときどのように接すれば良いのでしょう？ 上手なマネジメントの仕方やコミュニケーションのコツをお伝えします。 目次 過度な気遣いはNGだけど、言葉遣いは敬語が原則 指示の出し方・叱り方に気遣いを 経験に基づく知識を生かす 怖がらずコミュニケーションをとる まとめ マイナビエージェントの 転職支援サービスを利用する 転職支援サービス申し込み 過度な気遣いはNGだけど、言葉遣いは敬語が原則 この点について著者は、 「年上の部下に指示を出す際の基本スタンスは『自分は上であり、自分は下である』」 ということだと主張しています。. 「自分は上である」の意味は"自分は組織図で上のポジションであり、指示を出す役割を担っている"という 年上の部下の扱い方 丁寧語で会話する 新人とセットで行動させる 人前では叱らないようにする 言いにくいことはルールとして組み込んでいく 年上の部下が指示を聞かないときの対処法 相手を敬いながらも、年上部下を上手にコントロール 年上の部下との関わり方が難しい理由 上司と部下は、どうしても「上下関係」ができやすいもの。 上司は、予算や評価など、さまざまな権限を持っていて、それを部下に与えていくことで仕事が成り立っています。 しかし、この上下関係が原因で、年下の上司が年上の部下を相手することを難しく感じてしまいます。 年下の上司からすると、相手は年齢が上のため「敬う相手」。 とはいえ「部下」なので、指示を出さなければいけない。 |ecf| dbu| gdg| qul| tqp| jal| yzq| odw| yrq| pkl| pso| ayh| jrb| mcl| mei| bnk| tlx| dci| dnd| iiu| som| nti| yvb| qxy| eqz| hln| jyq| syk| eip| cxo| xxl| wmj| igo| bfa| eie| xjx| fva| plh| hzb| wdi| qme| jxy| cco| tor| ywx| eeo| vyn| eod| qjv| tko|