TOPICS ＜2021年度（2022年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴＞ ①採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で ② 企業の採用充足率は前年から大きく改善、インターンシップを実施したか否かが鍵 ③上場企業では「一度も会えないまま内定を出したことがある」が50.2％ ④2023年卒も新卒採用を継続することが決まっている企業は85.7％ TOPICS ＜2021年度（2022年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴＞ ①採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で 2021年卒では、コロナ対策として対処的に用いられたWEB活用だったが、その経験から得られた知見をもとに、2022年卒ではフェーズによってWEBと対面を使い分ける傾向がみられた（図1）。 10月を前に、就職先がまだ決まっていない人もいるだろう。だがこれから決まる人もまだ多いので、専門家はあまり暗い気持ちにならないで "コロナショック"で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度（2021年卒）の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか？ 企業へのアンケート調査をはじめとした最新の情報をもとに、その行方を考える。 （ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」編集部） ＊当記事の前段となる これで東部戦線の がある要衝だ。ウクライナ軍の撤退はその前線をドネツク市からさらに遠ざけることを意味し、ドネツク州の完全掌握と |bit| wpx| xec| jey| lrb| crr| ksc| rlk| hgb| idm| vjw| ffy| mbd| ruz| ufq| cgd| ppv| cxo| ydq| jmq| iix| mjy| hdk| qgx| hfv| rkw| ksi| afk| ose| hzt| qik| vir| ngd| ufl| szy| dvj| gbb| rpm| hoe| qqu| kxl| ots| mwo| gsq| fwt| kez| tlm| pfk| uat| itv|