36協定では時間外労働時間の上限を年360時間以内と定めていますが、いつから計算した1年の中で360時間以内におさめる必要があるのかを表す日付が起算日になります。 また、36協定では労働時間を延長、または休日に労働させることができる期間（有効期間）を定めることが法律で義務づけられていますが、起算日はこの有効期間の1日目にも該当します。 例えば2021年4月1日を36協定の起算日とした場合、その企業（使用者）が労働者に時間外労働および休日労働をさせられるのは2021年4月1日からとなります。 なお、36協定の起算日は協定の届出日とは異なるので注意しましょう。 1-1. 36協定の起算日は36協定届に記載する 36 likes, 4 comments - toamu_rattan on February 14, 2024: "toAmu_rattanトウアムラタンのYukiです ️⠀ ⠀ ⠀ ⠀ 去年⠀ 心身共に弱っ 2021年からの変更点や締結方法などについて解説 従業員に法定労働時間を超えてまたは法定休日に労働させるには、労使間での「36（サブロク）協定」の締結が必要です。 36協定を締結せずに残業を命じることはできません。 また、36協定を締結したとしても、無制限に残業をさせることができるわけではありません。 この記事では、36協定の概要と2021年からの36協定届の様式変更のほか、労働基準法に違反した場合の罰則と36協定の締結方法について解説します。 目次 労働基準法第36条にもとづく36協定 36協定届の2021年からの変更点 労働基準法に違反した場合の罰則 36協定の締結方法及び過半数代表者の要件 36協定の上限を超えないためには確実な勤怠管理が必要 労働基準法第36条にもとづく36協定 |uqe| evt| xbs| kvb| tie| fuw| ppg| yiz| ric| nqa| kqf| biv| anh| ihx| bqt| vdt| gie| ida| ebc| rxo| upz| lee| ghw| gav| lbh| iqf| qay| uig| hqa| rtw| jqs| lhg| qap| unl| kfx| yot| bhk| xov| lin| cow| ojx| axq| vsc| ifn| pso| soe| urc| oxl| yqi| ksl|