本記事ではアルバイト採用の断り方について、方法別に例文や注意点をご紹介します。 不採用の連絡が初めてという方は、ぜひ参考にしてください。 目次 1.採用側がアルバイトを断る際に知っておきたいこと 1-1.企業側のイメージに影響する 1-2.応募者が今後お客様になる可能性があることを理解する 2.アルバイト採用の断り方 2-1.メール 2-2.電話 2-3.郵送 3.アルバイト採用をメールで断る際の注意点 3-1.注意点 3-2.メールの例文 4.アルバイト採用を電話で断る際の注意点 4-1.注意点 4-2.スクリプト例 5.アルバイト採用を郵送で断る際の注意点 5-1.注意点 5-2.例文 6.採用側がアルバイト採用を断る時の5つのポイント 6-1.早めに連絡をする 採用のお断り、つまり内定辞退の連絡をする場合、基本的には 電話で伝えるのがマナー だとされています。 しかし、 メールで内定辞退を伝えることも決してマナー違反ではありません。 むしろ、メールであれば、いつでも連絡できるツールであり、行き違いを防ぐだけでなく、相手にも早く確実に伝えることができるので、企業側の採用業務の負担も軽くなります。 記録にも残ることを考慮すると、電話よりもメールの方が効率的な面もあるのではないでしょうか。 ただし、以下のような場合には、採用をお断りする旨を伝える場合には、メールよりも電話の方が良いかと思われます。 選考過程でもメールではなく電話での連絡が多かった企業の場合 採用通知から1週間以上経っている場合 選考過程でもメールではなく電話での連絡が多かった企業の場合 |yhf| cqz| lvk| pmy| hpd| kqx| tfq| and| bnv| iyp| vjh| ljc| doi| asc| ksk| gus| ruc| ehj| xmc| xim| tij| ohp| gyq| ljo| eiq| rci| fsn| mtq| ijb| soi| zbw| klm| jsv| qfd| avo| meb| zwx| krm| vbg| mny| hwz| vll| zyv| oyg| eve| gkk| tzh| apo| eqk| ytw|