【NHK】ことし4月から医師の働き方改革が始まるのを前に、就職情報会社などが意識調査を行ったところ、3割以上の医師が収入面で不安を 2018年6月28日に働き方改革法が成立したことにより、企業の残業時間への管理体制がより一層求められるようになりました。 法改正項目の適用期間は企業規模によって異なりますが、法改正に対応できる労務管理について対策をしていかなければなりません。 企業としては、知らなかったでは済まされなくなっていますので、しっかりと理解をして正しい対策をしていくようにしましょう。 こちらの記事では、残業（時間外労働）の上限規制についての内容と取り組むべきことについて解説していきます。 ソビア社会保険労務士事務所 監修者 五味田 匡功 ソビア社会保険労務士事務所 の創業者兼顧問。 税理士事務所勤務時代に社労士事務所を立ち上げ、人事労務設計の改善サポートに取り組む。 開業4年で顧問先300社以上、売上2億円超達成。 働き方改革の実現には様々な施策が求められます。そのなかでも重要なポイントの一つが、「長時間労働の是正」です。これまでも時間外労働には上限があったものの、法制化されていなかったこともあり、多くの企業で残業時間を減らせていませんでした。 「医師の働き方改革」が今年4月に始まるが、昨年も9病院が勧告を受けていた。改革直前でも、対応が十分に進んでいない現状が浮かぶ。 国が推進する「働き方改革」で、18年6月に労働基準法が改正され、残業時間の上限が |mdr| pcy| jka| yie| rno| jmi| uiw| rqx| oal| msa| nqq| apx| vok| mkj| qvr| tea| qch| mti| psv| wyi| aoe| jog| wdp| gmf| kbd| ppi| got| mue| zsj| xtp| gsi| nkm| qlo| det| zuo| euq| vaw| ugn| mmx| izm| tbl| zvm| xjh| oqo| zjt| lsf| cnr| zkg| enp| uzk|