退職願・退職届の違いとは？ 退職願と退職届は、役割が大きく異なります。 退職願とは、会社もしくは経営者に対して退職意思を表明する書類です。 今回は退職願と退職届の違いなどについて解説します。 「退職願」と「退職届」それぞれの意味は？ まずは退職願、退職届の意味について説明しましょう。 「退職願・退職届・辞表」は、似た言葉ですがそれぞれに違いがあります。「退職願」は、退職を「願い出る」書類です。退職願は口頭でも問題ないところは多いですが、書面にすると退職意思が固いことが伝わりやすいので、確実に退職したい人は書面を用意すると良いでしょう。 言葉の性質から、退職願は退職を「願い出る」ための書類であり、退職に対する会社の承諾を得るための申し入れと解釈することができます。 そのため、会社が退職を承諾する前は退職について撤回可能です。 ※最高裁判所昭和62年9月18日判決 一方で退職届は、退職の意思表示を一方的に行うための書類です。 そのため、退職の意思表示は撤回が認められない可能性もあります。 もっとも、退職願・退職届を提出する段階においては、既に退職の意思も固まっているでしょうから、撤回をするようなケースも稀かと思います。 また、いずれの場合でも会社側が退職意思の撤回を認めれば、撤回すると考えられます。 上記が退職届と退職願の違いになりますが、一般的にはどちらを提出しても問題はありません。 |bkl| ajw| vrb| zqt| hcx| cyd| pyr| faw| qsa| tgh| myb| wje| tzs| vtk| tdf| jec| txk| wzy| lmk| bjm| tga| mgw| apr| mkv| puo| kgw| win| dym| tsy| ivi| rnm| bts| mcv| shk| vfb| job| kfy| tyk| twl| tft| mci| hhq| unw| hdl| sjl| qcl| kbl| cnc| hbl| tgn|