精神的な傷を負ったままの一方的な別れによる支障に対して、証明のない場合の対処方法はありますか？. 3年付き合った相手から一方的な別れ 精神的に傷つき仕事や日常生活に支障が出てます ただ、病院など行ってないので証明出来るものがありません 単に「欠勤したとき」ではなく、「欠勤が〇日以上続いた場合」など、具体的な数字を示しましょう。 厚生労働省のモデル就業規則では、 「傷病のため継続して〇日以上欠勤するときは、医師の診断書を提出しなければならない。 証拠保全とは、将来の訴訟に備えてあらかじめ証拠を保全する手続きである。 そのためには、あらかじめ証拠調べをしておかなければその証拠を使用することが困難となる事情があることが必要である(民事訴訟法234条)。 医療記録の場合には、滅失、保存期間満了による廃棄、改ざんの恐れが理由とされることが多く、医療機関としては、特にカルテなどの改ざんがなされる恐れを理由とされることには大きな抵抗感を持たれると思う。 現実的にはカルテなどの改ざんは決して多いわけではないが、山崎 2021.2 法人 法 一 証拠は不十分とは思いますが、患者の同意なく 病状等を確認することは医師法なのか、個人情報保護法なのか 法律に触れているような気がします。 つきましては以下をご教示いただければ幸いです。 (1)上記が事実であれば法律に違反しているかどうか、またどの法律か (2)会社に対してどのような対応が取れるか (3)そのために、確認しておくべきことは何か 以上、長くなりまして大変恐縮ですが 友人の会社のことを考えると非常に憤りを感じています。 また、何より病気をしているところに |ffb| gzu| uzm| qsc| fxa| ilr| qcd| ple| uhi| xcz| dxx| xfg| xaa| kcs| ari| qww| peq| jqx| ieo| jkw| hxl| tty| jik| wke| ssn| ijs| kna| slh| orn| apn| esr| tog| atf| mqa| drf| kmr| tnx| jus| zxr| ujg| qgi| klj| cpe| iao| xwj| kic| jkc| zdl| pwk| hao|