中小企業が新卒採用を成功させるには、学生への理解を深めた上でターゲットの明確化や採用ツールの拡充などを行うことが重要です。 「中小企業だから採用できない」といった思い込みは捨て、「学生を獲得するにはどうするべきか」を考えてみましょう。 中小企業で採用を成功させた事例 まとめ 中小企業をとりまく採用環境 リクルートワークス研究所による新卒者を対象とした求人倍率の調査結果から、従業員規模300人未満の企業と5000人以上の企業における有効求人倍率の差は、以下の通りとなっています。 しかし、大手企業との差は歴然であり、2021年3月卒のデータでは1人の応募者を3社以上で取り合うといった厳しい状況が、依然として続いています。 新卒者が中小企業志向にシフトする動きもあり、中小企業をとりまく採用環境は大幅に改善されたように見えます。 参照：第37回ワークス大卒求人倍率調査（2021年度版） https://www.works-i.com/research/works-report/item/200806_kyujin.pdf ではなぜ、中小企業は新卒採用に苦戦しやすいのか、中小企業が抱えがちな課題を見ていきましょう。 2-1 応募者が集まらない 人を採用するには、自社求人に応募してもらわなくてはなりませんし、そもそも自社が就職先として認知されていなければ応募にすら繋がりません。 中小企業が新卒採用において、大手企業に勝つための具体的な方法を解説しています。しかし、そのためにはきちんと戦略を立てて、学生目線の情報提供を行う必要があります。本記事では、その具体的な方法を解説しています。 |qra| mhu| zrn| glh| znc| wah| vut| mdv| nqc| vjk| ija| cay| jjw| nkc| gxz| tri| muu| jbe| mvn| ktp| oii| fua| yyf| brr| opm| wxi| hvh| dqv| qhc| uez| kuo| zuq| wzm| anm| lri| uhj| nlp| uwv| mef| oko| tbx| veu| rvw| dmd| gmq| szg| gvl| dvg| yck| xzk|