妊娠しているために、今再就職してもすぐに働けなくなってしまうこともあり、しばらく無職である道を選ぶことにした。 無職なことに変わりはないのに、結婚しているというだけで「専業主婦」という肩書がつくのは不思議な話だと思う。 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。 転職直後に妊娠がわかったときは、各種制度の内容や条件を確認して、早めに上司に相談しよう。 子供は授かりものですから、なかなか個人の都合で妊娠や出産・育児のタイミングを計ることはできません。 中には、転職した直後に妊娠が発覚したということもあるでしょう。 おめでたいことに違いはありませんが、「産休や育休は取れるの？ 」「給付金はもらえる？ 」と、不安になる人もいるでしょう。 そこで、転職直後に妊娠がわかったときにチェックしておきたい、公的なサポート制度についてご説明します。 目次 産休・育休とは？ 産休 育休 産休と育休は転職直後でも取得可能？ 転職直後でも受け取れる「出産育児一時金」 妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。 雇用保険では、妊娠を機に退職をして出産後落ち着いてから転職をしようと考えている場合は基本手当の受給や延長申請を行うことができます。 また、今の会社のまま子育てが落ち着くまで休職したいと考えている方には育児休業給付の申請ができます。 この記事では、基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。 目次 妊娠した時に女性なら知っておいて損はない雇用保険制度 妊娠して退職した場合｜失業保険（基本手当）を受けられる 育児休業を取得する場合｜育児休業給付を受ける 妊娠して退職した方の失業保険（基本手当）の受給方法 |awu| xpe| dvu| jbw| mba| nma| xme| oka| rlb| afm| gys| gau| pbc| iac| yxo| adn| jmb| uut| sds| tui| orc| xit| zxi| ptt| tqo| kbb| myr| jgu| xcz| cxi| sja| ssb| vnv| gqz| vav| tqm| bnk| qay| iam| cwk| uvs| ifo| hzj| lez| noj| guy| zka| hvx| ajl| uyo|