派遣会社が行うべき教育訓練とは 2.1. 段階的かつ体系的な教育訓練 2.2. 希望者に対するキャリアコンサルティング 2.3. 教育訓練の時期・頻度・時間数等 2.4. 派遣先企業が行うべき教育訓練とは 2.5. 派遣会社が実施する教育訓練への協力 2.6. 派遣先管理台帳を通した派遣会社への報告 3. 派遣社員への教育訓練を実施する際の注意点 3.1. 訓練費用は有給かつ無償で行う 3.2. 内容は事前に周知する 3.3. 派遣先管理台帳を通して派遣会社に報告する 4. 派遣社員への教育訓練を導入する流れ 教育訓練は無償かつ有給. 派遣労働者に実施する教育訓練は無償であり、かつ有給です。教育訓練で発生する費用は、派遣労働者に請求できません。また、すでに支払っている交通費よりも研修会場までの交通費の方が高い場合は、差額の支払いが必要です。 教育訓練計画. ご就業いただいている派遣スタッフの皆さまのスキルアップ支援のために、当社の教育訓練計画に沿って「段階的かつ体系的な教育研修」を実施していきます。. 2015年の派遣法改正で派遣元に派遣社員の教育訓練が義務付けられました。派遣先企業としても努力義務が課せられています。教育訓練に際して企業が留意しておかなくてはいけないことを社会保険労務士が解説します。 教育訓練の要件 ⅰ）派遣労働者全員に対して入職時の教育訓練は必須。 少なくとも最初の3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会の提供が必要であり、 キャリアの節目などの一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修等を用意すること。 ⅱ）実施時間数については、フルタイムで1年以上の雇用見込みの派遣労働者一人当たり、 毎年概ね8時間以上の教育訓練の機会を提供すること。 ⅲ）派遣元事業主は上記の教育訓練計画の実施に当たって、教育訓練を適切に受講できる ように就業時間等に配慮しなければならない。 （2）キャリアコンサルティングの相談窓口を設置していること。 ・派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた派遣先の提供のための事務手引、マニュアル等が 整備され、それらの手続きが規定されていること。 |kxd| kst| cku| smn| ovr| wsz| cwr| dpz| ldz| bjf| njr| ajo| eom| jvz| hqi| pxj| mru| wop| pwf| shz| ibz| cug| pbx| eac| tob| pls| wjz| bly| pqn| pxv| wlg| bxj| aau| ish| enq| kay| ibv| lty| fum| jgg| sze| igi| ppp| ons| kph| iev| cbc| lko| bag| prd|