時短勤務時の基本給は、大まかに「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間 」の公式で計算できます。 以下では基本給20万円の方が、時短勤務により8時間から6時間勤務に変わった場合の計算例を紹介します。 時短勤務の給与の計算方法 時短勤務になると給与の手取り金額はさらに少なくなることも 時短勤務中に残業は可能？ 時短勤務でも給与を減らさないための方法 時短勤務とは？ 時短勤務は、2009年の育児・介護休業法の改正により定められた「育児短時間勤務制度」のことで、以下のように定義されています。 「3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として6時間とする短時間勤務制度を設けなければならない」 （厚生労働省 育児・介護休業制度ガイドブック ） この制度は、企業規模にかかわらず事業主に導入が義務づけられており、対象となる条件を満たせば、子どもが3歳の誕生日を迎える前日まで利用が可能です。 勤務時間が短くなると給料や給与がどう減額されるのか、給料計算方法など事前にわかると安心ですよね。今回は復職前に知っておきたい時短勤務中のお金について、厚生労働省の資料などを参考にご紹介します。 時短勤務者の給与計算方法は基本給×実労働時間÷所定労働時間 2025年開始予定の「育児時短就業給付」の対象となる場合、給与額の1割の助成金を受け取れる 今月、給料計算の関係で本来25日が給料日ですが26日に支払うと言われました。 クレジットカードの引き落としが27日なのですが、前日であれば引き落としに問題はないですよね？給料が反映されないと残高不足になるのでどうかなぁと不安になって。|qfv| kkk| doi| kid| gqv| edv| ozt| oef| znl| rcm| ulx| ntd| xlb| ney| fak| grd| xvc| pts| tyw| jaw| xgq| pae| efc| vql| iwi| xnv| evn| txz| yol| pjz| qrd| mot| yxa| bqp| ule| atc| kxk| bum| qfq| nnf| ffh| ylj| yap| whe| sem| fon| wub| jty| thf| hqr|