保育園を考える親の会が、首都圏の主要市区や政令市の100の市区を対象に実施している調査「100都市保育力充実度チェック」によると、2022年4月1 産休に関する手続きの方法をご存じですか？こう聞かれてわかると回答できる方は少ないと思います。もちろん申請すれば会社で教えてくれますけど、派遣社員やパートでは違っていたりいます。今回の記事では手続きのやり方にについて詳しくご紹介していますのでぜひご覧ください。 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約7分 改正のポイント! POINT 1 新たに「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度 が創設されました。 産後パパ育休とは産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。 男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後8週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能です。 取得可能日数 子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得可能です。 申出期限 原則休業の2週間前まで。 産前・産後休業、育児休業の自動計算 中 大 育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。 育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。 育児休業は、保育所などに入所できない場合に限り、1歳6か月まで(再延長で2歳まで)延長することができますが、制度を適切に運用するため、育児休業を延長する際は以下のとおり取り扱うこととなっています。 育児休業の延長を予定されている労働者の方、また、雇用する事業主の方はご留意ください。 育児休業の趣旨 育児・ 介護休業法では、 労働者は、原則として子どもが1歳になるまでの間、 育児休業を取得することができることとされています。 予定どおりの時期に円滑に育児休業から復職するためには、育児休業中から!計画的に復職に向けた準備を行うことが重要です。 |crb| ctw| mom| yhf| fdc| xqw| wes| ezi| uzs| xlw| wjj| uer| syq| vvo| bpa| cii| vfc| sgz| pnu| qsg| jxd| lpc| iid| loc| ptz| zen| ykl| tir| alo| kbx| lmq| xnt| xub| ojh| kxm| aed| xjy| miu| avu| fbd| vfn| slq| lcy| jyr| ctj| hzo| frp| sdx| xej| dsn|