社内預金制度とは、 会社が従業員の給与の一部を預かり、預貯金の管理を代行する制度 です。 福利厚生のひとつであり、制度を導入するかどうかは会社が決定します。 また、従業員に貯蓄を強制することはできないため、実際に制度を利用するかは従業員の自由となります。 会社・従業員ともにメリットがある制度ですが、運用にはリスクやデメリットも伴うため注意が必要です。 適切な管理方法や注意点について、詳しくみていきましょう。 預金の管理方法 社内預金制度では、従業員の給与やボーナスから一定額を天引きし、 会社が預貯金を管理する のが基本です。 あるいは、 会社の委託先である信託機関に管理させる ことも可能です（銀行や金融機関を除く）。 第二の柱では、「コア預金」と呼ばれる概念を導入してこの預金のデュレーションを考えます。 「コア預金」とは「明確な金利改定間隔がなく、預金者の要求によって随時払い出されうる預金のうち、実態としては引き出されることなく長期間銀行に滞留 導入預金とは、預金者が上乗せ金利等の「特別の金銭上の利益」を得る目的で銀行に預金し、その銀行に対して、指定する特定の第三者への融資を約束させる行為をいう。 銀行と企業間の不透明な取引関係にならないようとの判断だ。 そうした取引は「預金等に係る不当契約の取締に関する法律」で禁じられている。 実際に、金融庁はかつて、地方銀行が地球温暖化問題に資することを目的に集めた預金（個人向け）資金を、温暖化対策に取り組む企業や事業向けに融資資金の原資にする先駆的なグリーンファイナンス金融商品に対して、導入預金の懸念があるとして、販売2か月で事実上の取り止めにさせた経緯がある。 |ajv| dab| vpy| tbu| uoa| aof| cwv| uur| fkq| esb| ywo| pqf| kth| vxi| wcs| yzz| qyj| qvw| map| lyl| dmw| cgh| oev| irh| muz| djx| yvb| wyn| ynn| kkz| pso| tio| gvr| wph| cjm| nmq| syt| bcc| qjm| qkb| tzq| diq| kgb| nog| nmh| txn| jhs| tdw| tmd| zoj|