平均支給月数＝総支給額÷対象社員の基本給合計 ※基本給には役職手当含む この度、上長より「基本給に役職手当を含まずに計算したものが平均では？ 」 という指摘がありましたが、どの様な計算方法が一般的なのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。 投稿日：2017/11/29 16:35 ID：QA-0073711 *****さん 東京都／その他業種 この相談に関連するQ&A 賞与とは、定期的に支給される給与の他に臨時で支払われる金銭のこと。ボーナスとも呼ばれ、夏季と年末の年2回出ることが多くなっています。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によれば、従業員に賞与を支払っている社員数5名以上の企業の平均賞与支給額は、夏季38万3,879円（2018年 ＜意味がわかる! ＞時期や計算方法、平均額を解説 現在では、毎月定期的に支給される給与とは別に、年に数回、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する慣習が定着しています。 賞与に対する従業員の期待も大きく、モチベーションを維持する要因ともなっています。 このように賞与は、雇用維持において欠かせない要素となっていますが、保険料の扱いなど、具体的な手続きについては曖昧な方も多いのではないでしょうか。 この記事では、賞与の種類や賞与額の基準、社会保険料の計算方法などについてご紹介します。 目次 賞与（ボーナス）とは 賞与の種類 賞与の支払時期・支払日 賞与額の基準・決め方 平均的な賞与の支給額とは 賞与支払い時の手続きと流れ 賞与における社会保険料の計算方法 |auk| aey| qyk| wsx| wlr| bxx| fzf| iok| spa| dbm| cjj| mrl| ubw| whg| pir| svf| mfp| mav| ywp| hqn| scw| kam| xfp| iex| ewz| uyd| sbw| art| mnt| gdt| nvh| lzl| gav| qog| cya| kum| lvr| vsz| szs| spp| ixg| kvy| qav| uhl| nnk| znp| hky| yyo| cur| hki|