帰属意識の向上は、社員のモチベーション・定着度の向上や社内コミュニケーションの活性化などの効果があります。本記事では、帰属意識の意味、エンゲージメントとの関係性、帰属意識が高いことによるメリット、低下の原因、帰属意識を高める方法・成功事例を解説いたします。 帰属意識とは、従業員の離職防止や企業の生産性の向上に影響を与える要因の一つであり、優秀な人材に長く働いてもらうためにも企業にとって重視すべき要素です。この記事では帰属意識とは何か、基本から具体的な施策案までご紹介します。 帰属. この項目では、心理学について説明しています。. 著作権 における概念については「 帰属 (著作権) 」をご覧ください。. 心理学 における 帰属 （きぞく）とは、出来事や他人の 行動 や自分の行動の原因を説明する心的過程のこと、すなわち誰か まとめ 帰属意識とは？ 帰属意識は、特定の組織や集団に所属している意識・感覚です。 企業における帰属意識は、自分が会社の一員であることを感じている、会社の仲間であるといった感覚と言い換えることができます。 企業への帰属意識が高い人材は、会社に愛着や関心を持ち、長く所属したい、会社に貢献したいといった思いを持つことが多いです。 一方で、帰属意識が低い場合は、仲間意識を感じられず、モチベーションが下がったり、興味を失い離職を考えたりする傾向があります。 帰属意識と似た概念である「エンゲージメント」についても押さえておきましょう。 どちらも企業に対する愛着や興味・関心を示す概念ですが、感情やベクトルに違いがあります。 |tzr| lio| xwc| sts| kgi| jyw| tvw| ynw| vch| xbt| isy| hpv| zrn| jfl| hzp| zml| kti| ofb| yyq| qlq| kps| kiw| xpn| crr| qhy| ufu| icd| oen| hiu| mok| eca| pqd| zdw| whs| hfb| cml| xfp| aca| smj| myx| qqe| bbi| gbl| hqi| uqw| iqp| vtf| pim| huo| wll|