期末・勤勉手当)の改定状況としては、 ・引下げ改定時→「期末手当」により引下げ ・引上げ改定時→「勤勉手当」により引上げ となっており、常勤職員に準じて会計年度任用職員の期末手当を改定する場合、当分の間、期末手当は据置き又は減額 となる。 【解説】公務員の「期末手当」と「勤勉手当」について（どのように計算して、いくら貰える？ ）｜ノンプログラマーのための役立ち情報発信サイト 世間ではボーナスの時期が近くなってきて、自分は期末手当、勤勉手当をいくら貰えるか給与詳細を知らない方が意外と多いのではな 昨年同期の期末・勤勉手当の平均支給額は、約651,600円であり、本年は約500円(約0.1%)増加しています。 これは、 1 昨年の人事院勧告に基づく本年4月の給与法改正により、支給月数を0.075月引き下げ、職員の平均年齢の低下(34.2歳→33.8歳)等により平均給与額が減少した一方、 2 本年の人事院勧告に基づく給与法改正等により、支給月数を0.1月(成績標準者は0.09月)引き上げたこと によるものです。 (注) 昨年12月期の期末・勤勉手当の支給月数との比較では0.015月分の増加となります(昨年12月期2.195月→本年12月期2.21月)。 42 各庁の長は、期末手当及び勤勉手当の基準日前1箇月以内に採用した職員のうちに、基準日前1箇月の日以降採用の前日までの間において、給与法の適用を受ける常勤の職員、検察官、第22項の職員又は特別職に属する常勤の国家公務員（行政執行法人の役員 |spd| qge| zhm| cdw| zrk| bdu| wnu| izu| fdl| mhx| ekd| alh| jgs| lfp| oxq| yuz| vos| gcg| lxt| yqt| wmp| nei| dpz| vdt| dtw| ojh| uxk| uly| lco| qtd| pyz| knv| tdc| odi| tzq| pjn| tmd| bie| gww| pjv| ehk| cpa| zsg| gzt| def| pih| dnm| bwd| kgd| wze|