最低 賃金 手当
言葉の定義 最低賃金とは、国が決めている賃金の最低基準です。 企業は、正従業員・パート・アルバイトなど 雇用形態に関係なく 、すべての従業員に対し最低賃金を上回る金額の賃金を支払わなくてはいけません。 最低賃金は、「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2種類に分かれます。 改定される時期はおおそよ決まっています。 用語 【地域別最低賃金】 都道府県ごとの物価等に合わせて決められる最低賃金です。 【特定最低賃金】 特定の産業で決められている最低賃金です。 同じ産業でも、都道府県により差が出ることもあります。 都道府県により、特定最低賃金の対象となる産業が異なることがあります。 なぜ必要?
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 (1) 臨時に支払われる賃金 (結婚手当など) (2) 1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 (賞与など) (3) 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金 (時間外割増賃金など) (4) 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金 (休日割増賃金など) (5) 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分 (深夜割増賃金など) (6) 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。
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