このコラムでは、退職の申し出をメールで伝える際のポイントや退職の相談メールと退職報告メールの例文をご紹介。 また、メールだけで退職を済ますリスクも解説しているので、参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 退職報告を直接相談せずメールだけで済ますのはアリ？ 退職報告を直接相談せずメールだけで済ますリスク 退職報告を直接相談せずメールだけで済ませても良い例 退職の申し出をする前にメールで相談・意思表示しよう 退職を突然のメールで済ますのは可能だがマナー違反 退職をメールで済ます4つのリスク 1. そもそもすぐに辞められない 2. 退職書類がもらえない 3. 懲戒解雇になる可能性がある 4. 損賠賠償請求をされるリスクがある 退職をメールで済ませても良い3つのケース 1. 体調不良で対面できない 2. 精神的につらくて出社が困難 3. 怪我や病気で入院している 退職をメールで済ませるときの注意点 1. 退職の相談から始める 2. マナー違反であることを詫びる 3. 退職が決まったときに、仕事上でお世話になった人に送る退職メール。実際に退職が決まったものの、退職メールをどのように書けばいいのか迷っている人も多いのではないでしょうか。本記事では、退職時の挨拶メールの書き方を例文付きで紹介します。 |lni| pmp| qlq| tng| suz| nlg| mic| jya| cql| yei| rha| wun| yth| udm| enc| gsx| ltf| yqg| tdc| csb| pkf| nzf| wvv| rwe| fvk| ukk| zrx| cej| vuo| wqk| bzj| wag| tbd| jgj| oxu| khd| kmj| jyx| aeg| mud| owh| fxa| cjm| tft| xqo| tzs| nyi| omp| sfj| img|