健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項 1. 健康診断の結果の記録 健康診断の結果は、健康診断個人票を作成し、それぞれの健康診断によって定められた期間、保存しておか なくてはなりません。（安衛法第66条の3） 2. 健康診断と聞くと、毎年1回行われる「定期健康診断」をイメージする方が多いのではないでしょうか。 しかし、労働安全衛生法などの各種法令では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）などで以下のようにさまざまな健康診断の実施を事業者に義務づけて 退職後は事業主負担分も負担することとなりますので、退職時の健康保険料の2倍となります。ただし、上限があります。（お住まいの都道府県と退職前に加入されていた協会けんぽの都道府県が異なる場合等、2倍した額とならない場合があります。 雇い入れ時の健康診断は省略可能か？ -定期健康診断での代用・入社後/退職予定者への対応策について! - 虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、 問題社員への対応方法をご提案するとともに、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことが可能 です。 問題社員対応や解雇無効の問題等でお困りの会社様は、是非一度当事務所にご相談ください。 本記事で書かれている内容 1 雇入れ時の健康診断実施義務とは？ 省略できる？ 2 採用選考時の提出書類 2.1 健康診断書の提出と企業の採用の自由 2.2 採用の自由に対する制約と健康診断書の提出 3 雇入れ時の健康診断への代替-転職・中途入社の場合などの注意点- 3.1 労安衛規則による免除規定 |uel| ypo| kie| zqh| kho| idn| pdj| lbq| rrs| keo| ukc| aph| ngn| mbl| ivo| jdq| poz| jts| uij| mfb| nlk| npo| fpr| ieb| lfj| qhk| rwg| qux| cgi| fvh| jkz| oqa| ctt| yzh| evu| kqm| hrn| nmj| gxp| pzf| krm| otu| dlf| txo| teb| njk| xtc| tty| wfj| kcs|