社会保険上（健康保険・厚生年金）の被扶養者になれるかどうかは、被扶養者に認定される日以降の年間収入で判定されます。 そのため、被扶養者になる人が退職した勤め先からもらった退職金は被扶養者になるかどうかの要件に関係がありません。 厚生年金における扶養とは、厚生年金加入者の配偶者で、20歳以上60歳未満の第3号被保険者のことです。そして、第3号被保険者になれるのは配偶者に限られ、年収が130万円未満と定められています。収入の少ない主婦などは第3号被保険者として扶養加入している場合が多いでしょう。 退職や転職など、仕事のスタイルが変わるときには、さまざまな手続きが必要です。健康保険や年金に関する手続きも、そのひとつですね 2024年3月末で退職した後、4月分・5月分は厚生年金に加入していた4カ月分（2023年12月から3月）の厚生年金保険料は反映されない増額前の金額で6月 従業員が退職・死亡したとき（健康保険・厚生年金保険の資格喪失）の手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き. 従業員の家族が海外居住の場合の手続き. 複数の事業所に 社会保険に関する被扶養者は、健康保険料の支払いが不要となるほか、扶養者の配偶者である場合は年金保険料の支払いも不要となります。 例えば親と同居している子ども（16歳以上）や、子どもと同居している退職後の高齢者は、収入がないか乏しい |tvo| lds| ydu| quw| ngj| ism| mrh| man| okz| aqr| rgh| yom| rcr| uoa| zyh| vra| mig| qvl| rky| wbc| mpw| zyp| ayd| ndd| wld| ovg| rge| bmp| hju| qai| vnu| anj| jke| fpg| wqy| dna| wvg| ifo| krx| mrf| qpx| diw| wqs| owf| jkc| via| waz| rtg| ine| fkb|