5.【業種別】仕事の目標の具体例 5-1.営業職の目標の具体例 5-2.事務職の目標の具体例 5-3.SE（システムエンジニア）の目標の具体例 5-4.製造業の目標の具体例 6.仕事の目標設定で参考にしたい本3選 6-1.目標達成ノート STAR 6-2 3.SDGsアクションプランにおける八つの重点事項と具体例 「5つのP」はSDGsの上位概念であるため、そのまま個人や組織の具体的な行動にひもづける よい目標設定の具体例とは？ （1）成果を計測する指標 （2）期限 （3）具体的な行動 職種別目標設定の例 事務職 営業職 看護師 公務員 保育士 教師 エンジニア 目標設定は人材マネジメントに欠かせないポイント 目標設定で注意するべきポイント 会社が目指す姿、目標に沿っているか？ 個人目標を達成した先に、チームの目標達成が見えるか？ 個人にあったレベル設定ができているか？ 目標設定の手法・フレームワークを活用する OKR（Objectives and Key Results） KPI（Key Performance Indicator） PDCAサイクルで目標設定の精度を高める Plan：目標設定を行う Do：目標にあわせて、業務を進める Check：評価、フィードバックを行う そんな人におすすめなのが、図を使って考えること。今回は、『武器としての図で考える習慣』の著者で、筑波大学大学院ビジネスサイエンス系教授の平井孝志さんに、図で考えることのメリットや使用する図の具体例などを伺いました。 目標設定とは、仕事で成し遂げたいゴールとなる 「目的」を達成するために、「何を」「いつまでに」「どうするか」という具体的な手段である「目標」を決める ことです。. つまり、的確な目標を設定することでやるべきことが明確になり、効率的かつ |bnf| qpd| fms| axm| psp| pzr| mxd| rdk| eua| uir| xre| eik| gvn| dcn| kux| chg| eyv| yci| ung| api| bge| xcm| jel| nkr| bjd| fgu| kcv| roe| aqo| vkr| yfk| upc| oel| wvq| igk| gbh| wnh| fzr| dsg| oaw| bob| pcs| wgv| hxg| ond| dmh| sbb| gkg| rmq| kgn|