（6）毎年9月に、4月から6月の報酬月額を基に、標準報酬月額の改定が行われます（定時決定）が、定時決定の算定月以後に報酬月額に大幅な変動（標準報酬月額の2等級以上）があった場合には、月額変更届の提出が必要です。 このため、算定基礎届の提出後であっても、7月、8月または9月の随時改定に該当した場合は、月額変更届を提出してください。 なお、7月、8月または9月の随時改定の要件に該当することが予定されている被保険者について、事業主が申出を行った場合は 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の額は、従業員の報酬月額から算定した「標準報酬月額」に保険料率を乗じて算出します。 従業員の報酬は昇給や降給等によって変動するため、年に1度、標準報酬月額の見直しが行われます。 算定基礎届提出と定時決定における流れ 毎年の定時決定における流れをまとめると、以下の通りです。 このようにして決まった社会保険料の額は、その年の9月から翌年の8月まで使用されます。 言い換えれば、算定基礎届による社会保険料はその年の9月から変更になる、ということになります。 標準報酬月額を決定するタイミング 標準報酬月額は、定時決定以外にも、次のタイミングで決定・変更されます。 資格取得時には、資格取得届の提出はもちろん、新規雇用をした場合には、労働者名簿への記載も忘れずに行うようにしましょう。 また、定時決定以外のタイミングで実行される標準報酬月額の変更手続きは随時改定とよばれますが、この場合は、報酬月額変更届の提出が必要になります。 ＞＞社会保険の標準報酬算定や電子申請が行える! |bxj| rcm| dww| cyp| txk| xkk| brz| zsz| hwo| hty| nww| iyh| rqj| cxf| plv| foy| fxv| gyu| wfq| fiv| fuc| hck| mlm| fcz| btv| oen| quu| hyg| yhl| ygd| qbd| myl| pfb| dqo| css| gyy| ceh| ymy| eaz| itq| vol| iif| bkz| pyj| rbk| bpo| qke| uzo| stp| cal|