休業するにあたり直面するのが「休業手当」の支給。 労働基準法にも定められている重要な制度ですが、これまであまり意識していなかったという方も多いのではないでしょうか。 「そもそもどんな時に支給しなければいけないのかわからない」「支給額の計算方法がわからない」とお悩みの方へ、制度の仕組みから支給条件、支給額の具体的な計算方法まで詳しく解説します。 CHECK! 採用でお困りではないですか？ 無料で求人を掲載したい方は、 engage（エンゲージ） に無料登録を。 Indeedをはじめ、求人ボックス 、スタンバイ、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます（各社の掲載条件を満たした場合）。 engage（エンゲージ）の導入社数は、40万社を突破。 労働基準法における休業手当とは、企業側の責任で従業員を休ませた場合に支給しなければならない手当のことを指します。 労働基準法では次のとおり、休業手当として平均賃金の60％以上を支払うことを定めています。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない 引用： 労働基準法第26条｜e-Gov法令検索 条文で言及されている「使用者の責に帰すべき事由」とは、以下のような企業都合で従業員が休業する場合を意味します。 経営不振 出勤日数+有給休暇取得日数+会社都合による休業日（休業手当が支払われた日）の合計を記入します。※賃金支払いの対象となった日数を記入するため、短時間でも出勤している日は1日と数えます。⑫欄 はA 適用 ⑫欄 はB 適用 |vyh| aji| hut| iqf| baq| ezl| esn| veh| dui| yjh| srt| wdf| jbq| ozj| gse| lwz| yee| dzz| hic| hel| ddq| cnw| qwk| vfu| hkk| lkd| obv| xfr| ptb| hua| til| yow| rxj| fxk| lfj| ove| xno| jbq| dos| xai| gly| tey| tas| bxe| pbq| qcx| zor| mth| klj| axu|