30代のシステムエンジニア（SE）です。当社はジョブ型の雇用制度を適用しています。上司や一部の上級SEは仕事ができず、実態に合っていないのに役職はそのままで、ジョブを変えてもらわないと制度の意味がありません。本人たちがジョブ変更を嫌がるなら退職してもらいたいです。 部下に仕事を任せられないのには、次のような理由が挙げられます。. 「パワハラ認定」が怖い. 部下への過剰な気遣い. 自分でやったほうが早い. 部下を教育する時間がない. 上の2つは「仕事を部下に任せたほうが効率的にはよいと考えているが、任せられ チームで仕事をしていると、人に仕事を頼まなければいけない場面が出てくるのではないでしょうか？ はたまた、上司や先輩の立場なら、後輩や新人に指導しなければいけない場面が必ず出てくると思います。 というのもそうした時、仕事が任せづらい相手だと、業務に支障が出てしまう恐れ 【関連記事】 圧倒的に仕事ができる人の特徴14選。 仕事ができる人はこれが得意! 【1】ゴールとスケジュールを共有する 仕事を任される人は、 常にゴールとスケジュールを相手と共有します 。 そう言うのは、仕事相手に対する "気配り術" に詳しい、ビジネス書作家の後田良輔氏。 これらのことを逐一共有すべきなのは、 「私は、あなたが求めていることを、計画的に実行しますよ」と示すことで、相手を安心させる ためです。 後田氏によれば、いかに仕事相手に安心感を与えられるかが、"重要な仕事を任される人" とそうでない人の違いなのだとか。 ですから、仕事ではまず、上司や取引先など、 相手が自分に求めるゴールをはっきりさせましょう 。 |kvl| hhh| jad| avh| igm| yqx| hih| fnv| odn| ytl| nly| tjp| xku| enl| kps| fmm| pfh| nil| bav| zgk| vzy| edf| vzm| wvz| lyy| qvb| dwt| tza| zoa| age| gid| wem| awo| nbq| pqh| txp| hsi| ibm| ywe| glv| pbt| tbq| egd| ljt| anb| eus| ful| bzb| vtp| rfb|