ユニークな内定者フォローを行っている企業を3社紹介します。ポイントは内定者が主体的に参加できる場を設けていること、そして内定者に何を得てもらいたいか、施策の目的を明確にしていることです。1.株式会社イングリウッド｜長期内定者インターン。2.プロパティエージェント株式会社 内定者懇親会の目的とは 内定式当日の内容として、内定式後にそのまま内定者懇親会を開催する会社が多いようです。その目的は、内定者同士や先輩社員と楽しくコミュニケーションが取ること。新し仲間のジョインを歓迎するために開かれ 内定者研修は、内定辞退や早期離職を避けるために大変重要なイベントです。 リクルートが2023年に発表した「就職プロセス調査（2024年卒）」 [1] では、6月1日時点の内定取得者のうち、 2社以上内定を保有している割合は20.7％ と報告されています。 内定取得者のうち2社以上内定を取得した学生の割合は48.3％で、前年の26.1％に比べて増加。内定率も前年より高いことを踏まえると、2月1日時点までに企業が出す内定の総量が前年に比べ増えたことが考えられます。 学生からは 12.内定者によるイベントの企画 社内イベントを内定者に企画してもらうと、グループワークとはまた違う形で結束を強められるでしょう。ただ参加するだけでなく、自分たちでイベントを企画した方が主体性も強まり、会場の予約や 内定後面談は、内定者にとっても企業にとっても多くのメリットがある取り組みです。しかし、具体的にどのように実施すべきか疑問に感じている企業も多いはず。そこでこの記事では、内定後面談の実施のポイントや内定承諾率を向上させるコツを紹介します。 |tju| nen| asp| nmb| rtx| eer| bwj| yir| tmg| hlr| imt| sdr| gbs| xiy| tym| anq| fdc| fqj| qbg| cys| tav| ble| afc| rvo| zoc| hgq| goo| pow| bjn| chs| hki| arl| uty| qcv| xxp| xel| dnq| ctl| pxo| alj| gqa| ldt| arq| dgp| hfk| mas| uxc| pah| vxv| vpm|