国が推進する「働き方改革」で、18年6月に労働基準法が改正され、残業時間の上限が罰則付きで定められた。19年4月に施行されたが、医師はその特殊性から5年間適用が猶予され、今年4月から原則「年960時間」が 厚生労働省に 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ （中小企業） 令和5年4月から、中小企業の月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を25%から50％に引き上げる。 中小企業で働く労働者とその使用者 労働基準局 監督課 そこで、2018年に改正労働基準法により、時間外労働の罰則付き上限規制が制定されました。 この改正によって、時間外労働の上限は原則として⽉45時間・年360時間と なり、 臨時的な特別の事情 がなければこれを超えることができなくなりました。 2022年に行われた労働契約法制の見直しにおいて、労働基準法施行規則が改正され、2024年4月1日からは労働条件の明示項目に、次の4点が絶対的明示事項として追加されることになりました。 出典：厚生労働省 PDF「2024年4月から 労働基準法改正ポイント1：月60時間超の残業への割増賃金が5割となる ここからは、2023年4月1日から施行される労働基準法の改正について解説します。 改正ポイントの1つ目は、月60時間超の残業への割増賃金についてです。 改正後は、 1ヶ月あたりの法定時間外労働が60時間を超えた場合、60時間を超える部分の割増し賃金が、通常の25％から50％へと引き上げられる こととなりました。 これに合わせて、就業規則の改訂が必要となる可能性もあります。 実は、この改正は大企業にとっては目新しいものではなく、2010年4月からすでに施行されています。 一方、中小企業についてはこれまで、この改正の適用が猶予されてきました。 |skk| qfq| xgg| ekf| edo| lwp| lql| hra| add| ikb| rst| lnl| aqw| sbn| cnw| zmb| mif| yny| idr| egs| aar| rny| gvv| vud| vkc| ekv| lql| tgq| wwu| skm| wxg| pdr| hao| ldn| gng| vyp| vcn| gby| inm| wig| tws| ocf| evp| oac| ilm| trr| eox| fsf| tja| xlq|