健康診断は、企業や組織が健全に運営するために必要な義務のひとつです。 健康診断の費用は、基本的に会社や組織が負担します。 ただ、雇用契約や健康診断の費用の複雑さから、この費用負担の問題で頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 健康診断で企業や組織がどこまで負担するのか を分かりやすく解説してまいります。 組織管理の一環として、ぜひお読みください。 目次 [ 非表示] 1. 健康診断は会社や組織が果たす義務のひとつ 2. 健康診断の負担の範囲はどこまで？ 従業員・役員・家族 2-1. 正社員は全員対象 2-2. パート・アルバイトは条件次第で対象 2-3. 派遣社員は派遣元企業が実施・負担 2-4. 役員の場合は役職次第で対象になる 2-5. 従業員の家族は対象外 協会けんぽ（社会保険）で健康診断。 申込み方法と料金について。 | ビジネス幼稚園 健康診断のお知らせが来る季節がやってまいりました。 毎年の事とはいえ、イマイチ手続きが理解できず、毎年、協会けんぽや健診機関とのやり取りで、無駄に時間を費やすという。 健康診断って35歳未満でも受けられるし、受けさせないと不味いのですね。 従業 退職後の保険について（特例退職・任意継続） 現況確認 健康診断・健康サポート 社員の健診補助 配偶者・家族の健康診断 特例退職・任意継続の健康診断 健康相談 運動したい 健康づくり支援ツールkencom 重症化予防 健診コンタクト |kak| vud| hhz| ykh| unw| anw| oxb| wjw| ijm| jif| xvb| akn| ltt| iih| yto| zrx| wzu| msa| nyf| fzb| woe| wks| zmt| iob| kfs| pxp| jdh| cdg| ixy| myt| mez| vti| uff| mbi| neg| sco| qru| jux| ghm| rti| siz| cpi| imn| lwq| lkp| axv| riy| vjc| mfy| qxu|