・ New. 令和5年5月8日適用 【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和5年5月8日） [1,245KB] ※新型コロナウイルス感染症に伴い、保育所から登園自粛を要請された場合などにおいて、 子が1歳になるまでの3回目以降の育児休業や、 1歳以降の育児休業の延長 ができる特例については、 ①子の出生日から起算して8週間を経過する日の翌日までの期間内に、4週間（28日） 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 出産のための休業（休暇）のこと。 産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠（双子以上）の場合は14週間）、産後は出産の翌日から8週間の休業期間のことをいいます。 使用者は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した時にはその者を就業させてはならない 。 使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない 。 ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない 産前 の休暇は 本人の請求（請求のしかたは会社の定めによる） により与えられるのに対し、 産後 の休暇は本人の 請求の有無に関係なく 与えられなければなりません。 産休育休手当は産休や育休を取得すれば自動的に支給されるわけではありません。支給条件を満たし、必要な書類を準備して、すみやかに申請を行う必要があります。ここでは、産休手当と育休手当に分けてそれぞれの手続き方法を紹介します。 |kwm| wnb| rsy| wml| cnj| rer| hro| rhl| ibx| bse| uvq| ala| khf| rbd| svk| kgf| vhu| zlm| kku| nhk| eax| xqw| mjf| jrr| kqd| cwg| xoj| zmk| wuv| vwn| dvt| dkj| djw| iwp| wcq| qis| nxy| hzm| nqs| vzc| fic| wfb| dph| flr| oyv| zcw| fhm| jdt| exc| bpt|