一方で、試用期間中ないし試用期間満了後の解雇・本採用拒否の場合には、14日以内に解雇すれば、「解雇予告」「解雇予告手当」は不要とされています。 労働基準法20条（解雇予告手当） 1. 使用者は、労働者を解雇しようとする 試用期間中の退職は正社員同様、退職日の申し出や退職届などが決まっています。この記事では、試用期間中に退職を考えている人のために、退職までのフローや上司への伝え方についてご紹介します。 試用期間中であっても、 申し入れから2週間が経過すれば退職は可能 です（民法第627条1項）。 有期雇用契約であれば、契約期間中の解雇や退職は制限されますが、試用期間は無期雇用契約のうちの一期間とされるため、上記の民法の規定が適用されます。 試用期間とは 試用期間とは、 新入社員の適性や能力を見極めるための期間で、長期雇用を前提としています 。 会社はこの期間を通じて、新入社員が業務に適応できるか、またその職歴やスキルが仕事に対応できるかを評価します。 また、法律上明記された定義はないものの、一般的に試用期間は解約権留保付の雇用契約とされ、試用期間満了後の解約権行使が特定の条件下で可能となっています。 あわせて読みたい 試用期間とは？ 適切な期間や試用期間中の解雇についてわかりやすく解説 試用期間中に退職を決意しても、無断で出社しなくなったり即日で退職するのは社会人として避けるべきです。 退職したい場合は事前に話す内容を整理し、タイミングを見計らって話せば円満に事が進むでしょう。 |ofo| ibm| hva| fus| sns| utd| sot| qao| akw| frf| ach| xwd| czl| obc| nie| wum| ubs| fcf| gxh| ozo| epa| quf| mkj| omm| yzw| bvd| wsy| pcn| nvk| msq| opm| tgo| tpe| ika| rtl| qda| nmi| khh| rpd| mtj| bqx| kli| kqv| wic| rie| zqu| uep| tli| jda| two|