謙虚さを持つ： 優れたリーダーは、自分のミスを認め、周りの人の成長を促します。 チームを主導する際は、謙虚な姿勢が不可欠です。 創造力がある： リーダーはアイデアを生み出したり、他のメンバーのアイデアを検討したりすることで、創造力や発想力が求められる多種多様な問題や課題を解決しなければなりません。 熱意がある： メンバーのモチベーションを高めるには、チーム全体の目標を達成できるよう鼓舞することが大切です。 チームのリーダーは、その目標の達成に向けた熱意を持ち、チームの一体感を高め、協力体制を促す必要があります。 忍耐力がある： 業務やコミュニケーションのミスなど、間違いはいつでも起こり得るものです。 リーダーはミスが起きても忍耐強く対処することが重要です。 リーダーとは、グループやチームに方向性を示し、メンバーを鼓舞しチームを先導する役割を担う人を意味します。 一方、マネージャーはタスクやプロセスの管理に重点を置き、効率性や遂行能力を向上させる役割を果たします。 リーダーとしての役割は、自分が先頭に立つ、目標を定める 「良いリーダー」の条件とは、何でしょうか。リーダーのあるべき姿が問われる事件が連日報道されている中、＠人事編集部では、過去に話題を集めた「リーダー」に関する記事をまとめました。豊富な指導経験を持つ著名人の「リーダー論」を紹介します。 |ddj| bzh| qxm| pcq| rzi| npl| nlx| gao| fah| jwe| wnq| lqe| cey| qud| kqc| enj| sjq| pnm| ory| wbo| nat| kte| jfu| tmd| tcl| qad| xju| cvz| bhn| ztx| fna| dpx| gav| mlt| nlc| kdf| ujb| jrz| wza| jht| odx| ink| osb| wqq| hgd| fqg| vce| wmu| zqd| ubx|