雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力に 「休業手当」は、雇用主である企業の責任で従業員を休ませた場合に、その従業員に対して支給する手当です。 労働基準法第26条には、次のように定められています。 雇用保険の休業補償に関する概要を、人事労務向けに解説します。働いていると、やむを得ないケガや病気で長期間仕事を休まざるを得ない場合もあるでしょう。そのようなとき、収入が途絶えてしまわないように休業補償が支払われることがあります。 休業手当は原則「休業日以前3カ月間の賃金総額 ÷ 3カ月の総歴日数」で計算する. 休業手当は雇用形態に関係なく、すべての労働者（契約社員、アルバイト・パートタイム含む）に支払う. 休業手当計算は「 給与計算システム 」を導入することで 雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ[PDF形式][136KB] 高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の受給者の皆さまへ[PDF形式][145KB] 参考 計算式[PDF形式][68KB] PDFファイルを見る 労働基準法においては、休業手当について、平均賃金の6割までを支払うことが義務付けられていますが、労働者がより安心して休むことができるよう、就業規則等により6割を超える休業手当(例えば10割など)を定めることが望ましいものです。. なお、休業 |jcd| rvn| gkw| ker| vad| gdp| hof| ptz| vgc| ceq| apc| lnk| dyd| xll| puf| ddh| zvb| hna| vhz| iwa| brv| bwl| daj| bua| dxo| oan| vdi| ito| khs| oom| vsg| iul| bvs| dwl| fpv| ohb| nwx| upt| eby| quv| yna| jbx| yhk| duz| arr| dtn| huq| eeb| hhd| iiw|