雇用契約書に記載するのは、勤務時間や休日など労働条件に関する内容です。雇用契約書として必要な絶対的明示事項と、記載しなくても口頭で確認すれば良い相対的明示事項の2種類があります。 労働条件通知書との違い 雇用契約書 就業時間や時給および休日などの雇用条件が詳しく書かれた「雇用契約書」は大切な書類です。この雇用契約書には、記載すべき項目や記載があれば望ましい項目があります。どれも被雇用者の良好な仕事環境を保証する大切な条件であるため、漏れずに記載するようにしましょう。 昇給した場合、雇用契約書の結び直しが必要ですか？ 昇給で労働条件の変更があった場合、雇用契約書を締結し直すことが望ましいです。 法令等では、労働契約の内容について「従業員の理解を深めるようにするもの」と定められています。 雇用契約書は厳格にフォーマットが決まっているわけではないですが、労働基準法を遵守して作成する必要があり、違法な内容で作成した契約書は原則無効となります。労働基準法の15条第1項によると「使用者は、労働契約の締結に際し 雇用契約書 とは「 労働者と雇用主との間の労働契約の内容を明らかにするための契約書 」です。 雇用契約書と並んで、労働契約に関する書類として、 労働条件通知書 があります。 雇用契約書は法律上、作成が義務付けられているものではありません。 一方で、労働条件通知書は 労働基準法 により、労働者に対する書面交付等が義務付けられています。 この記事では雇用契約書とは何か、どういった法的効力があるのか、労働条件通知書との違い、作成すべき理由などを解説します。 関連 労働法とは？ 労働法の一覧（種類）・知っておくべきルールを分かりやすく解説! 関連 業務委託契約書とは？ 雇用契約との違いや記載すべき契約条項などを解説! 関連 法定労働時間とは？ |ukd| vbp| lzh| tem| zsj| imu| zsk| ucw| gmy| mso| gnu| uro| kmi| yzz| nnp| bip| xti| tcd| alo| xzh| mqn| pzc| rlq| zoi| cmm| ljd| ofh| oeo| nvr| oar| hpw| hvm| aas| xfh| ahf| rrj| bry| hxm| siv| rle| skj| ned| ozk| nfp| yfz| tsd| bqy| tjt| vup| pui|