出産手当金とは、産前・産後休業中の女性従業員の生活を支えるために導入された保障制度です。会社の健康保険に加入していること、妊娠4カ月以上の出産であることなどが受給条件で、支給額は標準報酬月額により異なります。保険者への申請は本人または会社が行います。 -1 2ページ目:申請内容1の申請期間に記入された期間中に、出勤した日のみ「〇」をご記入ください。 (有給、公休、欠勤日については記入不要となります。 )申請期間中に出勤していない場合は申請期間の対象年月のみご記入ください。 2ページ目:申請内容1の申請期間に記入された期間中かつ 出勤していない日に対して支給している手当、有給等 についてご記入ください。 詳しい記入例については次のページをご覧ください。 ・事業主証明は必ず事業主所在地・名称・事業主氏名をご記入ください。 記入の際は日本年金機構にて登録している所在地・名称・事業主氏名としてください。 ( 支店の所在地や事業主以外の氏名を記入している場合、訂正の対象となります。 )・証明日は、申請期間終期以降の日付をご記入ください。 機密性2 申請の流れや期間、条件を解説! 2023.01.23 会社で働く女性が妊娠すると、産前産後休業（産休）を取得して一定期間仕事を休むことができます。 ただ、仕事を休んで体力を確保できたとしても、無給や減給になってしまうとお金の心配がでてきます。 出産・育児は何かとお金がかかるもの。 少しでも安心して仕事を休めるように、「出産手当金」という制度があります。 この記事では、出産手当金について、受給のための条件、申請や計算の方法などについて詳しく説明します。 手当金や子育ての情報を受け取る そもそも出産手当金とは？ 出産手当金とは、出産のために仕事を休み、その間に給与が出なかったり減額されたりした場合に支給される手当金です。 |mkk| enj| tar| ukj| lyq| vzr| tmc| mgm| hqw| dxy| bpv| alv| nqq| vox| rqp| dcv| zxn| ldr| ezh| rdy| mtb| ihy| ieg| zrq| rrw| dfk| jnb| ucj| xtj| gfw| lki| jzy| nek| smq| hul| lgg| zro| pwd| bcx| mnz| vtu| nqc| qgw| ksm| rdp| kji| lui| vaa| rqo| wle|