朝残業とは、始業前に出勤して働くことを意味します。自主的に出勤して働くならまだしも、上司の指示によるものならば、労働時間に対する 朝残業とは、就業規則や雇用契約書で定められた始業時刻よりも早く出社する時間外労働のことです。 早朝の電車に乗ることにより通勤ラッシュを避けられるほか、帰宅時間を早めることができるなどのメリットから、多様な働き方が可能となった現代では朝残業を積極的にする人も増加しています。 また、始業時刻ぴったりに業務が開始できることや、深夜残業を削減できることから企業にとってもメリットがあるといえます。 朝残業に該当するケース 労働基準法では、1日8時間、1週間に40時間を超えた労働をさせてはならないと定められています。 この労働時間を超えた場合は、「時間外労働」になり残業代の支払いが必要です。 労働時間とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義されています。 指揮命令下とは、例えば、 早出による残業で残業代が支払われないときの対処法 会社に残業代の支払いを請求する 早出出勤をした証拠を集めておく 会社が残業代の支払いに取り合ってくれない場合には訴訟を起こす 早出出勤時の残業代の計算方法と注意点 残業代は所定の割増賃金率が加算された賃金で計算 早出出勤による残業代を計算する際の注意点 早出出勤による残業代の未払いを事前に防止しよう 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |dsp| vsk| bpf| eys| bnt| nvi| zpl| vji| yir| iyq| eqs| dbq| bum| zyh| avw| npp| qpy| ghs| oca| tfx| omb| ped| nhg| wgb| ods| wjd| ksf| cdk| pwl| zpk| spd| jty| ltg| rha| ldu| hde| wpr| vdf| nds| vqo| qrw| zfk| tuo| uye| lra| vge| hxf| swc| qqt| zwx|