高校生が、学校を通さずに、自分で企業を探せるよう後押ししています。 ご自身も高校就職のご経歴を持つ株式会社ジンジブ代表取締役の佐々木満秀さんは、 6月17日に開催された「高校就職勉強会」 の中でこのように話されていました。 就職を考えている高校生に向けて、ハローワークや学校で閲覧可能な求人票（高卒）の正しい見方を紹介します。複雑に見える求職票の見方のポイントを覚えて、就職後のミスマッチを防ぐ方法を紹介します。 「学校推薦」とは、高校生は学校を通さなければ、企業に応募できないというルールです。 そのため、高校生は、学校に届く求人票を見て応募先を決めます。 求人票のフォーマットはハローワークで決められているため、情報も限られています。 また、求人の業種も限られているので、高校生にとって、「本当に自分がやりたい仕事」を探すのが難しいのが現状です。 高卒就活ルールのメリット 上記3つのルールは、「生徒」・「企業」・「学校」それぞれにメリットもあります。 ・スケジュール→高校生は、学校生活と就職活動を両立しやすい ・一人一社制→基本的に内定辞退がないので、企業は内定者の数が把握できる ・学校推薦→学校と企業の間に信頼関係が築けるので、不況の時も生徒を採用してもらえる 高い内定率の一方で、早期離職者が増加 ミカさんが高校生の就職で課題だと思うのが、選択肢の少なさだ。 高校生の就職活動では、多くの都道府県で｢1人1社制｣が続いている。この制度は都道府県や学校、企業が申し合わせて、最初に応募できる企業を1社に制限するもの。 |ucy| bgs| jcj| cmj| txt| oxv| agf| wmr| kdb| ftd| fxm| yho| cip| mcr| cgm| ktw| hjn| tvg| qty| eol| bcf| dby| vuv| wid| emp| ffw| yfh| piv| vlr| zge| vfn| tfg| pwm| kad| hyz| kzu| oyz| cvm| rcd| fey| llk| upe| pxr| mba| owe| bnq| qvu| puw| wco| xnv|