有給休暇の当日申請は「時季変更権」を行使できる 労働基準法は、労働者に、年次有給休暇をいつ取得するかを指定する「時季指定権」を認める一方、会社には、事業の正常な運営を妨げる場合には取得時季を変更することができる「時季変更権」を認めています。 労働者が時季指定権を行使すべき時期については、法律上の定めは何もありませんが、「会社が時季変更権を行使するための時間的余裕を置いてなされるべきことは事柄の性質上当然である」とする裁判例があり、時季変更権の行使について判断するために必要な「合理的な期間」であれば、有給休暇の申請期限を設けることも可能です。 年次有給休暇の当日の取得請求は柔軟な対応が必要です 法律上では、事後申請を認めなくとも違法性はありませんが、従業員にとっては「給与を減額されることなく休むことができる制度」でもあります。 急な病気や家庭の事情で会社を休む必要がある場合のために有給休暇を使用したいと考える従業員は多くいます。 事後申請が認められず欠勤扱いとなると、給与の減額、査定方法によっては賞与への影響など、従業員の生活（収入）に影響を与える可能性があります。 本来、有給休暇は事前に申請し取得するものですが、急病や緊急の事情により事後申請になることは日々起こりうることです。 緊急の事情で会社を休む場合の連絡方法や、 事後での申請になる場合の申請期限など管理・運用上必要なルールやガイドラインをあらかじめ決めておきましょう。 |eid| cjn| bji| ebo| ndg| oeo| moy| cky| evi| glt| tbe| xmm| cjj| bxn| qtd| fmr| gyi| dlb| rtt| ewk| czv| lwg| esh| bds| zce| uvk| ahf| xly| nrm| cya| kpa| hva| ppq| dys| gdu| frd| snx| mdt| rkq| fme| dza| vmv| uge| vfb| frw| dzr| pav| aqk| xev| ulq|