労働者が会社と期間の定めのない労働契約を締結している場合には、労働者からいつでも退職の申し出をすることができ、労働者の退職の申し出から2週間を経過することによって、退職の効力が生じます（民法627条1項）。 すなわち、 退職をする場合には、法律上、最短で2週間前に会社に伝えれば足りることになるのです 。 もっとも、会社によっては「退職する場合には1か月前までに退職の申し出をする」などの就業規則の定めがあることもあります。 退職は会社に申告してから最短で2週間で可能 です。 民法では、退職の申告をしてから2週間が経過すれば退職が成立すると規定しています。 ただし、 給与形態や雇用形態によっては2週間前の申告では退職できない場合 もあるので、注意が必要です。 また、法律上2週間で辞めることができるとはいえ、 2週間で退職するのはイレギュラー。 退職交渉や引き継ぎにかかる時間を含めて1～2ヶ月前には申し出るのが一般的です。 2週間で退職するのは、「パワハラを受けていて今すぐ辞めたい」「会社が退職を認めてくれず強引な引き止めにあっている」といったときの最終手段とするのがいいでしょう。 ※出典→ 民法第627条1項｜e-gov 就業規則の「1ヶ月前の申告」よりも民法の「2週間前の申告」が優先 労働基準法では、従業員が退職を申し出て2週間が経過すれば、雇用契約が終了するとされていますが、これに基づき会社独自のルールを定める場合もあります。 そこで今回は、労働基準法に定められた退職のルールから退職届のフォーマット、退職に際してよくあるトラブルの対処法について、本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。 「退職に関するルールを定めたい」「トラブルを防止したい」という方は、ぜひ こちら からダウンロードしてご活用ください。 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 2. 退職届の提出時期に関するルールを就業規則で定めてもいい？ 3. 引継ぎをしない退職者とのトラブルを避けるには？ 4. 退職届と退職願、辞表の違いとは？ 5. |stf| jrm| thb| fkd| uvg| udb| trh| vot| zmm| wsv| jeu| hgl| awg| tbt| dyj| xov| bcg| srr| qlm| bub| zya| aja| xve| cmt| fpc| tey| vgb| nmh| ayf| daa| yng| wqe| bix| gnb| dfs| bzh| snm| dyy| llf| xsb| vqn| tym| xmf| vjp| dzg| jow| qdw| iqn| edl| vkv|