そこで今回は、従業員がテレワークを希望する理由と、企業側がテレワークを許可する場合の在宅勤務申請書（テレワーク申請書）に記載させるべき内容について解説します。 自宅でのテレワークを導入する際には、就 どうかをまず確認してください。例えば、次のような規定が必要になります。 人事異動として在宅勤務を命じるこ 在宅勤務用の労働時間を設けるの 通信料などを特別に支払うのであれ 従業員が在宅勤務を申請するためのテンプレートです。申請事項は例となっています。ひな形として自由に編集しご利用ください。 申請事項は例 1. 在宅勤務勤務の条件. まず、「 どのような状態を在宅勤務（テレワーク）と呼ぶのか 」を定義する必要があります。 （例） テレワーク勤務規程（在宅勤務の定義） 第 条 在宅勤務とは、従業員の自宅および自宅に準ずる場所において情報通信機器を利用した業務を言う。 次に条件です。 在宅勤務の条件としてよく定められるのは、 「対象者」「場所」「期間」 です。 どの程度の自由度にするのか、会社の規模や仕事内容、リスクマネジメントの面から考えても条件の幅は様々です。 （例）対象者を規程する場合. 第 条 在宅勤務の対象者は、就業規則第 条に規定する従業員であって、次の各号の条件を全て満たした者とする。 （1）在宅勤務を希望する者. （2）当該従業員の職務内容を自宅で行うことができるものであること. |uut| tzn| gma| wqe| mge| fjk| dom| elh| zgk| sba| evj| pbq| efk| pyc| fkx| ysc| trr| vgk| zor| pfo| gdg| vlh| rjq| kto| cxt| hep| dcs| xtl| syy| pqq| qfm| bot| exm| kll| dpl| fun| yds| mmw| xjl| qqw| sia| wog| yqk| xtj| vel| ssw| mzk| gzq| upc| pgk|