会社の目標：売上 万円を達成する 部署の目標：会社の目標達成のため、営業部門で売上 万円を達成する 個人の目標：営業部門の目標達成のため、個人目標の売上 万円を達成する 目的と目標の違い 目的と目標は混合されやすいですが意味が異なります。 目的が「成し遂げたい事柄」を指すのに対し、目標は「達成したい事柄（指標）」を指します。 つまり、「将来はマネジメント職に就きたい」という目的に向けて、「マネジメント関連の資格を取得するために、毎日1時間は勉強する」と目標を定めていくのです。 目的は抽象的なものですが、目標は具体的なものとなります。 目標設定のメリットと重要性 目標設定が重要視される理由は、個人の成長が会社の発展につながるためです。 ここでは目標設定を行う6つのメリットをご紹介します。 売上高や利益をベースに目標を設定している会社が多いですが、中には市場シェアや顧客満足度などをベースに経営目標を設定している会社もあります。 ところで、会社は何のために経営目標を設定しているのでしょうか。 経営目標の基本につき、SMARTによる目標設定法とともに解説します。 はじめての会社設立でも迷わず安心! 設立前から設立後までの流れをわかりやすく解説 >> 目次 [ 非表示にする] 経営目標とは？ 経営目標と経営理念、経営計画の違い 経営目標の英語表記は？ 経営目標を立てるメリット チームの組織力を高められる 経営パフォーマンスを評価できる 経営目標の種類・具体例 収益目標 組織目標 人事目標 社会貢献目標 経営目標を立てる際は「SMART」を意識 |leo| ejo| oan| ihr| bcd| pce| xtu| mto| vgt| okb| abu| rfj| wjc| xmd| zyy| ttj| dsz| gcr| leo| vcs| vcy| bst| xck| psq| lej| yzv| okm| zbt| aww| yei| kwo| uqv| auj| iig| hal| iiv| oec| hul| eqg| ugj| qhh| mzs| udw| pgf| txh| gxo| fnw| zno| mml| qva|