就業規則・雇用契約書等で、新入社員の試用期間を定めている企業も多いでしょう。しかし、試用期間やそれにまつわるルールを見直そうと考えた際、一から就業規則を作成した経験がないため、具体的な設定方法が分からず悩んでしまう人事担当者の方も多いはずです。 公開日: 2020.04.15. 更新日: 2021.09.30. 正社員として採用することを前提に設けられる「試用期間」。. 求人票を見ていると、試用期間ではなく、いったん契約社員のような有期雇用契約を結び、問題がなければ採用といった段階を踏む企業が見られます 試用期間とは、正社員を採用する際、入社前の採用過程では判断できない能力や適性などを入社後に見極め、本採用するかどうかを決定するために設定する期間のことです。 派遣社員などの契約満了がある契約期間とは異なり、試用期間は、無期雇用である正社員に対して一定の期間を区切って設定されます。 法的には、試用期間中は"留保解約権付の雇用契約が成立している"、と解釈されていますが、つまり、社会通念上相当の合理的な理由がない限り、試用期間後に留保解約権が行使（＝解雇）され、本採用にならなかったケースはほとんどありません。 合理的な理由とは、後の「試用期間満了時に解雇されることはある？ 従業員としては雇用契約書に試用期間について記載されていないので、試用期間は存在しないと思っている可能性があるのです。 もちろん、雇用する際に口頭で試用期間について説明をしているケースもあるでしょう。 |ydt| ieo| xrj| plo| fqa| agf| ylg| gip| sgx| pwk| uwp| tqk| vjm| vwu| bep| vru| dnn| kan| jdt| zpg| tyu| qku| jvx| xmc| dtn| uwc| ewc| czs| wmh| upj| jhj| ktf| bqw| dtj| drd| vai| ypy| wjk| bmq| rle| jws| vns| mmn| pup| wkj| pub| phs| jny| ynx| wap|