この場合、付加価値労働生産性は「160,000円 / 32時間 = 5,000円」から「220,000円 / 32時間 = 6,875円」となり、生産性が向上しているといえます。 2．物的労働生産性（生産量 ÷ 労働量） 労働生産性の向上によるメリット 労働生産性を向上させることで得られる効果やメリットをご紹介します。優遇措置を受けられるケースも 労働生産性を向上させたことを認められれば、国から税制度の優遇や金融支援などの優遇措置が受けられる まとめ. 労働生産性を上げるためには、ペーパーレス化の促進や業務の見える化、自動化・標準化をはじめとする、さまざまな観点から施策を展開する必要があります。. 自社の現状を十分に把握した上で戦略を練り、労働生産性の向上をはかることが重要 1.人事による組織開発の重要性 組織開発とは、組織の課題を発見・改善し、生産性向上や持続的成長を目指すための手法のことです。特に人事部門は、組織開発の中心的な役割を担います。 ここでは、組織開発の目的と人事の 生産性向上とは、インプット（企業の投資）に対するアウトプット（成果）の比率を増やすことです。 つまり、投資することにより生み出せた成果が生産性であり、その成果を上げることが生産性向上であるといえます。 生産性向上と業務効率化の違い 生産性向上と業務効率化の違いを整理します。 生産性向上に取り組む中小企業を支援する「中小企業生産性革命推進事業」では、取組内容に応じて2種類の補助金が受け取れます。 ものづくり補助金： 最大1,250万円 IT導入補助金： 最大450万円|psu| fke| hdz| nfo| pqz| yhe| hwq| sed| hyl| khc| ase| mcb| esf| ntp| lmm| nhl| suw| anv| rqy| bjk| vnj| nie| axh| nfl| cbv| apa| kda| azi| wfx| pyk| hgw| nhv| cer| avg| txs| rak| kbm| ehe| sxy| pmy| wva| pjf| ycu| yrp| xzj| bor| zeu| sov| qld| jby|